職務経歴書の検査

■職務要約 人事として6年間、採用と労務の両方を担当してまいりました。従業員180名の企業で、年間25名の中途採用と、入退社の手続き全般を2名体制で回しております。応募から内定までの日数を32日から18日へ短縮いたしました。 ■職務経歴 サンプル商事株式会社（2020年4月〜2026年8月） 事業内容：産業機器の商社（従業員180名・年商42億円） 雇用形態：正社員／人事総務部 【担当業務】 ・中途採用（年間25名採用・年間応募680件の書類選考と面接調整） ・入退社手続き、社会保険と雇用保険の届出（年間60件前後） ・給与計算の確認（180名分・月次） ・就業規則の改定と労使協定の締結（年2回前後） ・新入社員研修の企画と実施（年2回） 【実績】 応募から内定までが平均32日かかっており、途中で辞退される方が年間14名おられました。工程ごとに日数を測ったところ、書類選考から一次面接までの待ち時間が平均11日を占めておりました。面接官の枠を週次で先に押さえる方式へ変えた結果、全体は18日、辞退は年4名まで減っております。採用単価も1名あたり62万円から38万円になりました。 ■活かせる経験・知識 ・中途採用の実務6年（年間応募680件・採用25名規模） ・社会保険および雇用保険の手続き（年60件前後） ・就業規則の改定と労使協定の締結 ・従業員180名規模の労務管理 ■自己PR 人が採れない原因を、母集団の数ではなく工程の待ち時間から探す進め方をしております。応募680件に対して辞退が14名出ていた時期も、広告を増やす前に工程ごとの日数を測りました。書類選考から一次面接までに11日かかっていたことが分かったため、そこだけを直しております。入口を広げる前に、途中で落ちる場所をふさぐ順番を大切にしております。